O curso Minorias e Grupos Minorizados na Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão apresenta uma análise abrangente e aprofundada sobre os conceitos de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Aborda os estágios de maturidade das organizações na gestão de DE&I, o sentido do “lugar de fala” e o papel das pessoas aliadas. Explora vieses inconscientes, revitimização de minorias, força da representatividade e temas como classe social, raça, racismo, colorismo, branquitude, questões de gênero, feminismo, equidade de gênero, estereótipos, dinâmicas de poder e privilégio, interseccionalidade, pessoas com deficiência (PcDs), capacitismo, neurodiversidade, diversidade de corpos, diversidade cultural, diversidade afetivo-sexual e orientação de gênero, diversidade geracional, diferenças de personalidade, etarismo e geração prateada, questão indígena no Brasil, pessoas egressas do sistema prisional, regionalismos, diversidade religiosa, ateísmo e demais marcadores sociais de diferença combinados com marcadores socioeconômicos.
Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:
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criar e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, com base nos conceitos de DE&I;
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identificar e mitigar vieses inconscientes;
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promover a representatividade e a inclusão de diversos grupos minorizados.
