MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores Live 2026.2

Sobre o curso

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores – lidere pessoas implementando políticas e práticas alinhadas ao negócio.

No MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores, você vai adquirir uma visão multidisciplinar da área de gestão de pessoas. Por meio de um repertório que inclui Gestão, Psicologia, Neurociência e outras disciplinas essenciais, você será capaz de implementar estratégias para melhorar os resultados organizacionais por meio da gestão de equipes.

Abordagem holística da gestão de pessoas
O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores prepara você para liderar pessoas com diferentes perfis comportamentais e características pessoais. Você será capacitado a desenvolver equipes de alto desempenho com metodologias inovadoras, técnicas de comunicação, feedback e negociação, dentre outras ferramentas.

Desenvolva competências para alinhar a gestão de pessoas à estratégia empresarial.
| Identificar, desenvolver e mobilizar soft skills relevantes às dinâmicas organizacionais.
| Aplicar metodologias criativas para o desenvolvimento da liderança.
| Integrar as áreas de gestão de negócios, gestão de pessoas e liderança de equipes.

Acesse o cronograma completo do curso.

Coordenador Acadêmico:

Conteúdo do curso

Autoconhecimento e trajetória profissional

O mundo do trabalho na nova economia. Novos vínculos e formas de trabalho na sociedade digital. Carreira tradicional e novos modelos de carreira. Autoconhecimento e autogestão da carreira. Âncoras de carreira. Sentidos do trabalho e propósito profissional. Empregabilidade. Competências de carreira. Networking. Gestão de carreira e seus desafios. Plano de desenvolvimento pessoal e de carreira.

Comunicação integrada

Processo de comunicação. Interferências nos resultados organizacionais. Restrições à compreensão da mensagem. Escuta consciente e confirmação de compreensão da mensagem. Assertividade. Comunicação com diferentes perfis comportamentais. Comunicação não violenta. Percepção de estados emocionais. Expressão corporal. Comunicação integrada organizacional: o que é, características e canais de comunicação.

Coaching e mentoring

Coaching e mentoring como ferramentas de engajamento e desenvolvimento de equipes. Diferenças, semelhanças e limitações do coaching e do mentoring. Ferramentas e funções do coaching e do mentoring aplicados à gestão de pessoas. Aplicações de coaching e mentoring na organização para fomentar aprendizado, autonomia, processo sucessório e resultados sustentáveis. Técnicas essenciais aos processos de coaching e mentoring.

Estratégia corporativa e de negócios

Conceito de estratégia. Pensamento estratégico. Administração estratégica e alinhamento estratégico. Definição de missão e visão, valores, política e diretrizes. Análise do ambiente externo: cenários prospectivos, oportunidades e ameaças. Análise competitiva. Análise do ambiente interno: recursos, capacidades, competências e cadeia de valor. Pontos fortes e fracos. Matriz Swot e desenvolvimento de estratégias. Objetivos estratégicos, desenvolvimento de estratégias e planos de ação (5W2H, GUT, etc.). Desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores. Balanced scorecard (BSC), objectives and key results (OKRs) e outras ferramentas estratégicas para monitoramento e tomada de decisão. Modelos estratégicos contemporâneos voltados para o crescimento do negócio.

Economia Comportamental e Tomada de Decisão

Campo da Economia Comportamental. Decisões nas organizações. Julgamentos, decisões e racionalidade. Modelo racional de tomada de decisão. Heurísticas e vieses. Percepção e vieses perceptuais. Tomada de decisão nas organizações. Árvores de decisão. Decisões sob risco e incerteza.

Investimento

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Para quem é este curso?

| Graduados em diversas áreas do conhecimento que desejam trabalhar com Gestão Estratégica de Pessoas.

Pré-requisitos
| Ter concluído a graduação há pelo menos 2 anos*
| Profissionais com 3 anos ou mais de experiência*

*Os requisitos podem variar de acordo com a experiência profissional ou o curso escolhido.