Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações [Live 04/26

Sobre o curso

A Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações é projetada para capacitar gestores e gestoras a promoverem ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e equitativos. Aborda os desafios atuais enfrentados pelas organizações em relação à diversidade, proporcionando uma compreensão aprofundada das práticas e das estratégias necessárias para liderar eficazmente em contextos diversos. O programa também busca criar um ambiente que encoraje a diversidade, a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional sustentável, contribuindo para a construção de organizações inclusivas e eficazes.

Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:

analisar o impacto da diversidade no ambiente de trabalho e nos resultados organizacionais;
identificar disparidades e desigualdades dentro das organizações;
abordar disparidades e desigualdades dentro das organizações;
promover oportunidades de carreira e do acesso a recursos;
criar e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão;
promover a aceitação, o respeito e a colaboração entre equipes diversas;
liderar com sensibilidade, considerando as necessidades e as perspectivas diversas;
criar ambientes de trabalho atrativos para profissionais diversos;
implementar programas de gestão DE&I nas organizações.

Coordenador Acadêmico:

Conteúdo do curso

Desenvolvimento de Cultura e Liderança para a Diversidade, Equidade e Inclusão n

Módulo 1 – Fundamentos da cultura organizacional

Cultura organizacional pela diversidade
Fundamentos e tópicos avançados em cultura organizacional

Módulo 2 – Liderança inclusiva

Papel da liderança para a DE&I
Tipos e habilidades de lideranças para a inclusão da diversidade
Liderança inclusiva

Módulo 3 – Comunicação organizacional

Comunicação organizacional inclusiva
Comunicação para diversidade no mundo digital

Módulo 4 – Implementação de cultura DE&I

Cultura de liderança psicológica
Estratégias de mudança cultural
Avaliação da cultura organizacional

Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão Socialmente Responsável e os seus Asp

Módulo 1 – Ética e DE&I

Ética aplicável à gestão da DE&I
Código de ética e de conduta

Módulo 2 – Indicadores sociais

Relatórios de sustentabilidade e diversidade
Construção de indicadores sociais
Avaliação e revisão de indicadores sociais
Transparência dos indicadores

Módulo 3 – Aspectos legais

Aspectos legais contemporâneos da DE&I
Convenções internacionais sobre direitos humanos
Políticas públicas e ações afirmativas

Módulo 4 – Compliance e denúncia

Compliance antidiscriminatório
Ouvidoria e canais de denúncia
Direitos das PcDs

Implementação de Programas de Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão nas Org

Módulo 1 – Desenvolvimento de programas DE&I

Implementação e avaliação de programas de DE&I
Programa corporativo de DE&I
Negócios de impacto para diversidade e inclusão

Módulo 2 – Processos inclusivos na gestão de pessoas

Desempenho, remuneração, recrutamento e seleção
Engajamento e desenvolvimento
Inovação inclusiva

Módulo 3 – Desafios de implementação

Vieses inconscientes, hábitos e crenças
Saúde mental e doenças ocupacionais
Insegurança psicológica e síndrome do impostor

Módulo 4 – Indicadores de mensuração de DE&I

Indicadores de mensuração para programas de DE&I
Racismo algorítmico

Minorias e Grupos Minorizados na Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão

Módulo 1 – Fundamentos de DE&I

Conceitos de diversidade, equidade e inclusão
Estágios de maturidade das organizações
Importância do lugar de fala
Força da representatividade

Módulo 2 – Vieses e revitimização

Dinâmicas de Poder
Vieses inconscientes
Revitimização de minorias
Neurodiversidade

Módulo 3 – Diversidade de identidades

Raça, racismo, colorismo e branquitude
Questões de gênero e feminismo
Interseccionalidade
Diversidade afetivo-sexual e orientação de gênero
Diversidade cultural e geracional
PcDs e capacitismo

Módulo 4 – Inclusão e privilégios

Privilégios sociais e suas implicações
Estratégias para a inclusão
Papel da liderança no reconhecimento e mitigação de privilégios

Investimento

Selecione o Estado e a Cidade para visualizar o investimento.

Para quem é este curso?

O curso Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações é recomendado para:

profissionais e líderes organizacionais que desejam ampliar ou aprofundar os seus conhecimentos para promoverem ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos.

Certificado

Badge FGVSeu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo.

Ao ser aprovado no curso você receberá um Badge Digital (medalha), possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O prazo de entrega está regido por regulamento.

+80

Anos de história

+100 cidades

Presença nacional com suas unidades e rede credenciada

+500.000

Alunos formados

#3 melhor

Think Tank no mundo (Global Go To Think Tank Index Report)

Sobre o curso

Conteúdo do curso

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Para quem é este curso?

Certificado

Reconhecimento que acompanha sua carreira

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Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações

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