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Sobre o curso

O RH vem acompanhando as transformações do mercado ao longo dos anos, passando de uma área processual para uma área de destaque estratégico. O curso Formação Executiva em Business Partner de RH: Visão Estratégica oportuniza aos profissionais que atuam como business partner de RH uma nova visão de negócio, de forma mais estratégica, criando a possibilidade de se destacarem no mercado.

Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:

adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH;
identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio;
analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras;
ter uma visão geral de todo o ciclo de vida do empregado na empresa;
avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos, sobre as oportunidades de melhorias.

Coordenador Acadêmico:

Conteúdo do curso

Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho

Módulo 1 – Reforma Trabalhista. O papel do RH e o passivo trabalhista

Flexibilização das normas trabalhistas ou o novo Direito do Trabalho
Princípios específicos aplicáveis às relações de emprego
Relação de trabalho e de emprego
Princípios conceituais de empregado e empregador
Papel do RH para evitar o passivo trabalhista

Módulo 2 – Novos vínculos de trabalho e aspectos legais essenciais nas contratações

Modalidades de trabalhadores: autônomo, terceiro, pejota, teletrabalho, plataformização (crowdwork)
Terceirização e a gestão de pessoas
Aspectos legais da reserva de mercado da PcD

Módulo 3 – Aspectos legais da saúde ocupacional do trabalhador, do assédio moral e sexual, da diversidade, da equidade e do gênero

Saúde ocupacional do trabalhador
Acidente de trabalho
Assédio moral e sexual
Políticas antidiscriminatórias

Módulo 4 – Compliance trabalhista e conformidade com a LGPD

Compliance nas relações trabalhistas
Conformidade do tratamento de dados pessoais sensíveis, de crianças e adolescentes nas relações de trabalho e o papel do RH

Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados

Módulo 1 - Conhecendo people analytics

Conhecimento das bases de ciência de dados
Importância do big data para a gestão de pessoas
Definição de people analytics
Estratégia e people analytics
O people analytics como vantagem estratégica

Módulo 2 – Aplicação do people analytics

Aplicação de estatística em ciências humanas e sociais
Formulação de problemas investigativos em gestão de pessoas
Projeto de definição e variáveis e análise dos dados
Interpretação dos dados e geração de resultados

Módulo 3 – Manutenção e gestão do banco de dados

Articulação de relações para obter dados internos
Montagem de banco de dados e limpeza de banco de dados
Fases para chegar na análise preditiva
Métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados
Tendências em people analytics

Módulo 4 – Tomada de decisão

Processo de tomada de decisão
Plano de Ação baseado em dados

Papel do Profissional de RH na Transformação Digital

Módulo 1 – O futuro do trabalho

Revolução 4.0
Sociedade 5.0
Megatendências e os seus impactos no mundo do trabalho
Futuro do trabalho e os seus impactos na função RH
Importância do BP de RH nas organizações
Valorização do humano em ambientes altamente digitais

Módulo 2: O impacto da transformação digital nas novas funções de RH

Estágios da transformação digital;
Transformação da função RH;
Transformação digital: o que muda na gestão de pessoas;
RH com mindset digital;
Metodologias que apoiam o RH ágil.

Módulo 3 – A jornada do colaborador na transformação digital

Experiência do colaborador e jornada do colaborador;
Processos de RH x jornada do colaborador;
Tecnologias disponíveis para utilizar na jornada do colaborador.

Módulo 4 – Alinhamento estratégico das práticas de RH

O BP como analista/consultor de desempenho;
O BP como articulador da gestão de desempenho;
Aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.

Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento

Módulo 1 – Fatores que impactam no alinhamento do empregado à cultura organizacional

Alinhamento estratégico individual com a organização
Fatores que impactam no engajamento do colaborador com os objetivos organizacionais
Conceito de cultura organizacional
Conceito de clima organizacional
Conceito de engajamento
Práticas de gestão que promovem engajamento.

Módulo 2 – Construindo a percepção de valor do empregado

O conceito de EVP
Percepção de valor do empregado
Conceito de marca empregadora
Clima na percepção dos colaboradores
Os fatores que influenciam o clima organizacional
Impactos da experiência sobre os colaboradores

Módulo 3 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado

A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização
Atração
Recrutamento e seleção
Integração do novo empregado
Desenvolvimento

Módulo 4 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado

Carreira
Fidelização
Desligamento

Investimento

Selecione o Estado e a Cidade para visualizar o investimento.

Para quem é este curso?

O curso Formação Executiva em Business Partner de RH: Visão Estratégica é recomendado para profissionais que:

já atuam ou desejam atuar em gestão de recursos humanos na posição de analista-especialista de BP – business partner, coordenador, consultor interno ou prestadores de serviço na área de RH.

Certificado

Badge FGVSeu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo.

Ao ser aprovado no curso você receberá um Badge Digital (medalha), possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O prazo de entrega está regido por regulamento.

+80

Anos de história

+100 cidades

Presença nacional com suas unidades e rede credenciada

+500.000

Alunos formados

#3 melhor

Think Tank no mundo (Global Go To Think Tank Index Report)

Sobre o curso

Conteúdo do curso

Investimento

Para quem é este curso?

Certificado

Reconhecimento que acompanha sua carreira

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+100 cidades

+500.000

#3 melhor

Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica

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